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福利待遇
來源:    |    作者:    |    時間:2016-01-23

    公司按國家規定為員工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險等社會保險項目。根據員工的工作和個人發展意願,為員工製定職業發展規劃。除了對每位員工的跟蹤培養,還將根據時機提供輪崗和自我擇崗的機會幫助員工實施個人發展規劃。員工的發展快慢取決於個人的能力和所取得的成績。

    公司員工均有晉升資格,晉升分為晉升行政職務或職務等級、技術等級、晉升工資四種類型。

    1)晉升條件: 

符合公司管理人員級別序列編製、崗位編製說明和職位描述等的要求; 

   2)晉升程序:

    ① 部門主管評定後,送交人才發展部審核;

    ② 人才發展部做出核實評定意見,呈報上級批準並公布;

    ③ 人才發展部依照審批結果做人事、工資調整; 

    ④ 晉升職務後,在新職務上經過考察試用期,合格後調整至新職務的工資待遇。