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福利待遇
来源:    |    作者:    |    时间:2016-01-23

    公司按国家规定为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社会保险项目。根据员工的工作和个人发展意愿,为员工制定职业发展规划。除了对每位员工的跟踪培养,还将根据时机提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。员工的发展快慢取决于个人的能力和所取得的成绩。

    公司员工均有晋升资格,晋升分为晋升行政职务或职务等级、技术等级、晋升工资四种类型。

    1)晋升条件: 

符合公司管理人员级别序列编制、岗位编制说明和职位描述等的要求; 

   2)晋升程序:

    ① 部门主管评定后,送交人才发展部审核;

    ② 人才发展部做出核实评定意见,呈报上级批准并公布;

    ③ 人才发展部依照审批结果做人事、工资调整; 

    ④ 晋升职务后,在新职务上经过考察试用期,合格后调整至新职务的工资待遇。